按照南岗供气第三营业分公司关于“五在班组”建设活动的相关安排，日前，南三分公司维修、巡调、客户接待、核算班等班组长在分公司经理赵经涛、副经理吴淑清的率领下赴哈尔滨中央红集团股份有限公司总部进行学习交流。
　　赵经涛在致辞中表示：“我们此行的目的是为着学习、借鉴中央红集团班组和企业文化建设等工作的先进方法，不断完善丰富自身工作内容，提高管理档次。”在交流座谈会上他还对中央红集团的大力支持表示感谢。
　　中央红集团徐宏春总经理向大家详细介绍了中央红集团成长历史和企业文化建设的一些情况，从核心价值观、中国传统文化、文化建设高于制度建设以及和谐是中央红“和合”文化的根本四个方面对中央红企业文化特点进行了详尽细致的说明，提出了“无情管理，有情关怀”的企业管理思想。随后，中央红集团孙振龙部长借古论今、旁征博引的对中央红“和合”文化的九项内容进行了阐述，他生动的讲解不时掀起阵阵笑声。对于一些涉及班组建设、企业文化、企业管理方面的先进思想和办法，学员们不时在笔记上做着记录。
　　随后，赵经涛经理就中庆发展史、燃气企业运营特点、天然气置换必要性和优势以及当前燃气市场开发优惠条件等内容进行了细致讲解，双方还就各自在班组建设中“学、练、乐、干、创”的五项内容进行了交流，取长补短，相互学习，达到了预期的效果。在交流座谈会结束后，学习团还参观了中央红集团办公场所，对悬挂在办公楼内各个角落极具中央红企业文化特点，反映员工思想状态的醒言警句表现出浓厚兴趣，有的学员一边参观一边摘抄，有的则干脆用相机拍摄下来以备日后查阅。
　　学习参观活动结束后，大家纷纷表示今后要加强彼此间的联系，希望并且欢迎中央红集团公司的同志到我们南三分公司传经送宝！
　　其后，大家在赵经涛经理带领下又到家乐福超市、麦当劳快餐厅对“6S”管理的外在表象进行实地学习，作为具有百年历史的世界著名企业，他们在区域划分、物品摆放、安全防范等方面都有着非常成熟的管理经验。
　　通过这次学习教育活动，大家感到受益匪浅，一致认为学习教育活动开展得十分及时与必要，只有通过学习，才能够找出自身工作中的不足与差距。同时认识到小事情往往能引发大问题，以往那些极易被忽视的管理细节极可能成为工作成败的关键。学员们一致表示，要把学到的好思想、好办法运用于本职工作当中，把班组建好，把组员带好，绝不辜负领导和企业的希望。
　　学习归来后，学习团成员结合学习内容和本班组工作特点，分别撰写了学习心得、体会，提出各类工作创新办法和举措，有效提高了班组建设效能。