像他们那样爱岗敬业
      人们之所以对某些人称为榜样,是因为他们在某一专业、某一领域做出了突出的贡献,或是在某些事情上有高尚的道德情操,或是以恒心和毅力战胜巨大的困难,受到人们的敬仰,为人们今后的行为树立起典范。在我的身边就有一位这样的人,她带领她的团队体现出的正是这种爱岗、敬业、奉献,敢为人先的精神他们身上所闪现的精神、他们的风范和人格魅力,对于今天的我们来说,仍是一笔极其宝贵的精神财富。他们,是敬业精神的缩影,是我们学习的楷模,代表着我们前进的方向。  
       张红莉南三分公司营业室主任,在多年的工作中,兢兢业业,恪尽职守,当2012年中庆公司决定在南三分公司开展“室内安检试点工作”时,她走入了领导班子的视线,成为“室内安检试点”工作的项目负责人。在试点工作推进过程中,张红莉同志不负众望,在岗位上闪光,在实践中锤炼。
            恪守职责的分量有多重
中国土地那么大,中国的词汇那么多,张红莉带领的团队居然统一得那么准确,“恪守职责”四个字铭记于心,张红莉深知,哈尔滨燃气具有70年的供气历史,系统地、有计划地、定量地入户安检至今尚未进行。也许正是这个原因,张红莉同志全力推进终端用户室内安检工作,当她跋涉楼梯的时候,当她为用户进行安检的时候,当排除一户又一户、一处又一处隐患的时候,她都用四个字“恪守职责”来衡量,向用户传递科学的安全用气常识,仔仔细细、小心翼翼地检查,擦试多年燃器具上的污垢,不查彻底、不根除隐患绝不收兵。在实践中她悟出一个道理:室内安检由过去的被动报修转为主动服务,使安全工作更趋于超前性、科学性、计划性。
            巧思编排,实现梦想的带头人
      接到任务成为带头人,人在哪?目标定了,组员在哪?来了人技能行不行?这些个个都是天大的事情。毛泽东同志说过,当路线方针确定之后,干部起到决定性作用。
她找姐妹帮忙,说道理,找同事助阵,讲意义,请来老师练技能,请来领导讲形势……同事们来了,同志们都来了!食堂管理员放下大勺去现场;单位卫生员收好扫帚去安检;机关司机停下车来去上楼;各科室内业、核算集结于安检现场;运行室主任利用晚上传、帮、带……
      然而,梦想是漫长的,张红莉在几年的安检中,并没有因自己是安检的领导而缺席,她一直和安检员们干在一起、吃在一起、行在一起。放弃了双休日和节假日,每天早上8点30分至晚上10点钟左右归家,居民超期表更换期间夜里11点多钟回家也是常有的事。就这样,她始终站在了室内安检的前沿。这种奉献看似简单,可是真正面对着千家万户,面对着风霜雪雨的每个夜晚,也很难做得完美。正因为这样,她带领的团队个个“嗷嗷叫”,人人是“多面手”。经过了五年来的探索和实践,梦想就在身边实现着,2016年8月,中庆公司召开“室内安检推进会”,在会上公司领导给予这支先行行试的团队高度的肯定和赞扬。
            勇挑重担,完善管理的佼佼者
      企业的发展必须满足社会的需求。组织的职能必须符合用户的需要。南三安检既然干了,就是要一个完完整整的安检,一个纯粹的安检,一个定量的安检,一个全职能的安检,一个系统的安检,一个科学的安检!
      从中庆公司正式吹起了试点工作的号角至今三年的时间里,她们从七个体系全面开展了试点工作,收获颇丰。通过七个体系的建立,实现了依法依规的执行,岗位组织的搭建,实现了员工队伍的盘活,实现了整改力度的大幅提升。经过试点探索工作,已经摸索出室内安检工作的意义、背景、形势、内容、方法、步骤、措施、组织、评价、绩效等一系列的做法。
      入户安检工作,无论站在哪个角度看都是受益者,并悄然改变了中庆公司的安全工作的步伐。一些安全事故杜绝了、安全防线大堤加固了、一些图谋窃气者无路了、社会不法专营者没利了、两个效益上来了、我们的呼吸平缓了。这样的事迹,这样的因果,安检归于寂静夜晚,在细软的雪上留下了短暂的脚印,他们又去扑向飞雪。思格斯有句格言:“我们的事业并不显赫一时,但愿永远存在”。我们目睹了张红莉安检团队的梦想的得以实现,那是梦开始的地方,中庆燃气又是梦已成真的地方。  (二等奖)                                
  

                                                南岗第三营业分公司     彭权利
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