公司公告
-
2023年度燃气工程系列（专业）中级专业技术职务任职资格评审委员会通过人员公示的通知[23-12-11]
-
哈尔滨中庆燃气有限责任公司室内管整体改造（新工艺）施工计划[23-09-28]
-
关于2023年度全市燃气工程中级专业技术职务任职资格评审工作有关事宜的通知[23-08-24]
-
2022年度燃气工程系列（专业）中级专业技术职务任职资格评审委员会通过人员公示的通知[23-02-20]
-
关于2022年度全市燃气工程中级专业技术职务任职资格评审工作有关事宜的通知[22-09-05]
-
哈尔滨中庆燃气有限责任公司计量技术服务收费参考标准[22-06-20]
-
《关于调整我市市区非居民用管道天然气销售价格的通知》(哈发改价费〔2022〕10号）[22-05-27]
-
《关于明确我市市区2022年度夏季非居民用用管道天然气终端销售价格的通知》（哈发改价费〔2022〕72号）[22-05-27]
以“三个共同体”构筑安全防线
香坊营业分公司 崔占彬
安全工作关系到人民群众的生命财产安全和人民群众的切身利益，是一个重大的民生问题。所以安全工作很重要，做好安全工作很关键。所有工作都有规律性的东西，安全工作也不例外。认识规律，把握规律，按规律办事，是做好安全工作的前提。
一、安全工作具有风险叠加性。设备设施从上线运行开始，就已经开始它的折旧历程，甚至采用加速折旧的方法计提折旧，原来的使用价值逐渐衰减，设备设施不在状态的情况时有发生，各种隐患、故障呈上升趋势。由此，会带来各种各样的风险。这些风险除了设备设施本身的原因以外，还与其紧密相连的环境因素息息相关。风险防控点多、风险链条长本身又是一种更高层次的风险，如果再加上管理上的缺位，员工责任心的缺失，风险程度无疑会如履薄冰。风险含着风险、风险连着风险，出现事故的几率将大辐上升，会给安全风险防控工作带来巨大挑战。
二、安全工作具有偶发突发性。在什么时候会发生安全事故，在哪个地点发生，发生什么样的安全事故，安全事故会带来多大影响等等，这些问题都带有很大的不确定性。由于不确定性的存在，无疑增加了安全防控工作的难度。隐患猛于虎，隐患升级就容易导致安全事故，安全事故一旦产生就已经是即成事实，整个过程可追溯但不可逆。隐患不除，事故不止。安全事故的发生看似一种偶然性，但是，这种偶然性的后面，一定存在着与之相关的必然性，这种必然性就是预防事故的突破口，也是安全工作的出发点和落脚点，更是提早介入，进行安全干预的必经之路。
三、安全工作具有可防可控性。安全事故发生以后，启动追责问责程序和事故案例分析是一项不可或缺的内容。往往会有这样一种现象，就是对事故存在诸多假设，如果我们防控措施再到位一点，如果我们的员工责任心再强一点，如果我们那样，情况就不会这样，太多“如果式”的种种遗憾频频出现。所以，很多安全事故如果提早预防、提早介入、提早干预，就完全可以避免。杜邦公司安全理念之所以能够风靡全球，其核心价值在于，只要安全干预体系到位，并适时调整创新，那么所有的安全事故都是可以避免，这也从另一个侧面说明了安全工作具有可防可控的属性。
认识到安全工作的固有属性还远远不够，既有经验也满足不了安全工作在新时期出现的一些新情况、新问题和新变化。安全工作规律在一个相当长的稳定期内不会发生突变，但抓好安全工作的思路、思想却是动态的、与时俱进的。
一、构筑责任共同体。安全工作，人人有责。对企业内部来讲，责任就是义务，是契约式的，带有一定的强制性，出现问题有惩戒等相应措施。但对用户端来说，责任是他们的责任，而不是我们所要求和希望的义务，它不具有强制性，只是引导性的、启发性的、警示性的，一旦客户端出现问题往往我们还要承担相应的社会责任。所以，责任共同体的主体还是我们自己，需要不断强化内部责任体系建设，形成目标明确、分工合理、上下协同、左右互动、运转高效的责任机制和以绩效考核为内容的激励和约束机制。同时，责任共同体的各关联方也应达成共识、知晓利害、广泛参与，为实现本质安全做出积极的努力。
二、构筑利益共同体。安全工作不只是责任问题，还应当关注一个现实的利益问题。安全工作从某种意义上来说，也是一个独立的经济体，也符合投入产出这一经济规律。有投入，隐患就能消除甚至彻底根治，风险就能够有效防范，但产出的价值不好估量，往往产生安全工作投入是一个无低洞，投入多产出少，光花线不赚钱的非理性认知，对安全工作很不利，也是严重影响企业长期的利益问题。一个企业需要同时满足社会、股东、企业、员工等各相关方多元利益需求，就必须以实现企业利益最大化为前提。因此,不出安全事故是保全利益共同体处于最佳状态的一种有效办法，也是实现利益共同体各关联方利益保值增值的一种常规手段。
三、构筑情感共同体。企业是讲感情讲付出的，员工同样也是讲感情讲付出的，企业和员工之间的这种感情和付出是对等的，而不是对立的。员工靠企业生存，企业靠员工发展，员工共享企业发展成果。构筑情感共同体有利于文化的融合，有利于和谐企业的创建，有利于营造宽松、活泼、风正气顺的工作氛围。构筑情感共同体的关键是企业用美好的愿景去鼓舞员工、去激励员工，让员工看到企业美好的未来，看到企业预期的价值，员工也能够自发地、自觉地为实现企业美好未来而务实又富有激情的工作。安全工作需要感情，更需要激情，有了情感共同体，企业的人文关怀多了，员工的责任心强了，安全体制机制优秀了，那么，安全工作就会迎来一个美好的春天。
认识并把握安全工作规律是一个长期的、持续的、深入的过程。安全工作需辩证看，务实办，更需要聚民智、集民见，才能取得实实在在的效果。
